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#人事#人力资源专员做了四五年了，90年，未婚，女，离职的单位是天天打电话招聘，上班到下班的那种，一旦求职者连着几个未接电话就被经理说偷懒，自己说未接还不信，马上站到后面看着打电话。从这家公司差不多刚起步就来了快两年了，工作内容一直未变，经理也明确过我和她心里认为的主管差距太大。唉。悲伤。
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#人事#做了十年星级酒店，近几年都是在国际知名品牌酒店，从最初的培训主管做到培训经理，近两年做到人力资源部经理，现在想转行继续做培训或者人力资源负责人，可是发现一般都会要求同行业工作经历，这一点怎么跨入呢？求教
16回答 3.9w阅读
#努力找工作#33岁，女生专科工商管理，职位人力资源主管，想跳槽薪资好一点的人力资源经理还有在这行深造的必要么？
1回答 4950阅读
#品控主管#质量经理和品控主管的差别？
2回答 1.3w阅读
#生产主管#想辞职，可现在经济形势又不好
0回答 3187阅读
#项目管理#进这家物业公司的时候我面试的人事主管，还没定岗面试我的经理调走了，现在是项目主管
0回答 4032阅读
#高级管理#人力资源主管工作内容到底是什么？
0回答 3544阅读
入职后被安排了很多超出岗位负责范围外的工作内容，该继续坚持么？
7回答 3.4w阅读
前一段时间有面试过一个HR主管，他在原企业工作6-7年了，但他不想担任这家HR经理，拒他所
1回答 3775阅读