#求职日记#岗位要求同质化严重，对需求定位模糊？

最近看了一些岗位的要求，发现一个很有意思的事，就是普通员工，初级管理层，管理层，中层，主管，经理的岗位要求差别很小，您要是不看薪资待遇，根本就不知道这个岗位是什么？每个人的工作内容是不同的，差别应该是很大的，比如员工，他们工作就是去执行，去做具体的事情，他的要求就是能保质保量，按时完成任务就是很完美了；管理层可能也参与做事，但绝对不是100％，他们可能还要动动脑子，考虑的更好一些；中层管理、主管、经理，参与具体做事的会更少，估计都不到50％，30％，甚至都不参与具体做事，他的作用更多的规划、沟通、解决具体做事时遇到的困难和问题，监督跟进，发展问题，及时止损改正，确保事情或项目能顺利完成。 说白了，有人去执行，有人去解决做事时遇到的困难，有人去做计划，做规划；有人去监督，去跟进；有人去把控方向。 然而，现在岗位几乎没啥差别；员工在想给那点工资，却要承担法人的责任；管理层和领导层在想，刚从那个岗位出来，还得随时回去，大家都不知道自己的定位是啥，模糊的定位造成了问题解决不了，您有没有这样的体会，发出来大家一起研究研究吧

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