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你的这种思维过于概括化了,把一个点上的不顺利,过分的推论出自己的能力是怎样的,自己吓唬自己。其实每个公司在招聘的时候,HR是通过多个维度来考察候选人的,并不仅仅是表面的知识和技能,还会有很多隐性的特征。如:性格、潜能、成就动机等,而这些所有因素都将成...全文
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泻药。 每个人对其他人的评价都有主观性。 主观并不等于客观。 不知道楼主说了什么,也不清楚HR是怎么否定的。 如果仅是别人说了您不愿意听到的话, 就判定自己是失败者那就太失败了。
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曾经我也在面试的时候直接跟面试官互看不顺眼,估计是个经理吧,你拒绝我我也拒绝你,一个HR的说话分量又有多重
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如果仅靠面试就否定一个人,那么这样的公司也没必要去。