没有新消息
更多内容
写回答
大公司,会做人, 小公司,会做事。 至于如何去做,这就是见仁见智的问题,进退有度,有同理心,首先知道自己也是名员工,政策想要落地执行,请先放低姿态,站在员工的角度去考虑问题,大家都是打工的,因职位的属性特殊以外,其实都是为公司有个发展,在不同的位置做...全文
372赞
39踩
8评论
我不认为HR要去讨人喜欢,做一个专业的HR,当你为员工谋福利的时候,你会得罪老板,当你为公司经营发展考虑的时候,你会得罪部分员工,如果只想讨人喜欢,那只有什么都不做了。只要保持专业,保持客观,那大家都会尊重你,刻意讨人喜欢估计很难
124赞
41踩
13评论
看你站在那个层面和角度看,站在高层,劳动关系风险降到接近0最好,人力成本支出越小越好。站在员工层面,能争取来更多的薪酬福利待遇,能为员工解决更多问题,你就越招人喜欢。但人力是在员工和高层之间,任何人都不大可能平衡好关系。所以你自己得想清楚,自己未来的...全文
51赞
8踩
0评论
HR工作里面有几个模块接触员工,1.招聘,这是大家的对你的第一印象,2.培训,这是显示你实力和满足大家需求的印象,3.劳动关系,离职是最后印象。要人喜欢的前提是满足需求,先付出专业,后过得赞美是做什么工作的不二法门。
38赞
3踩
“十六字方针”:能上能下,能前能后,能内能外,能软能硬。 能上能下:是指既要和上层的总经理们(如果是垂直机构模式,你也许面对的不是一个总经理)有很好的沟通,了解公司业务及发展方向,又能和一线员工、业务经理们打成一片,知道他们的所思所想,了解他们的...全文
14赞
0踩
做事有始有终。 比如说招聘时,电话邀约热情真诚,面试时态度和蔼,面试结束后及时与求职者沟通结果。 其他的工作也是如此,工作推进干脆利索,凡事有反馈,面带微笑,时刻保持乐观心态。
39赞
1评论
自信穿着得体大方。 当然修养是最重要的,一个资深而讨人喜欢的HR无外乎会尊重对方,很多HR都有其目的性面试。而让面试变得有趣的是面试官本身。 有能力的人不一定在面对人就很自信,但你无可否决的是他的能力。针锋相对言语刺激,目的性...全文
34赞
4踩
3评论
能站在员工的角度想问题,也能站在公司的立场看问题。
1赞
我想,对这个公司的第一印象大概就是通过hr了,电话那头的语气和见面后的温和,面试成功与否是另一回事,合适与不合适都要看缘分,但是hr真的可以为这个公司加分或减分,我曾经去过一个大公司面试,一进门的干净整洁让我心情很愉悦,但是去了以后就是等待,hr一句...全文
20赞
2评论
自己又不是人民币,不可能被所有人喜欢的。明白什么可为什么不可为,最起码心里要有一个准则!其实个人觉得最重要的是工作中做好自己的本质工作,然后其余的时间就考虑更完善一下自己,有魅力的人招人喜欢,毕竟未来来自于自己的努力
70赞