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总听到老板夸奖某某又加班了,明明某某的工作也没那么出色,就是因为加班被夸奖了。难道加班就等于上进吗?
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合理的加班可以,但是常态加班,那只能是公司自私的表现, 我不认同的这几种加班文化, 其一是利用加班评测员工的表现,加班获得奖赏,按时下班被人翻白眼,各种点名,各种下次注意,好像那些加班的人创造价值都比较高似的,而真正优秀的员工做事效率都是很高的,...全文
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个别员工加班的,员工水平 Low;全体加班的,领导水平 Low。
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“加班到凌晨,熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比我们努力多了。” 人生这东西,不是说你一直想要往前跑,拼命往前跑就一定跑的快的,当然,有上进心又聪明的人知道如何去调配整合资源,...全文
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应该从两方面考虑这个问题:一是公司需要你加班,在项目时间不允许的情况下,不得不加班,那么我们应该积极的为公司解决问题!二是个人需要加班,在项目时间足够的情况下,如果个人仍需要加班,这种加班是不可取的,是不应该长时间出现的!在老板眼里,如果加班是检验一...全文
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首先加班如果有加班费,一般管理者就不会这么说,比如程序员。其次你会发现这种说法常见于销售行业,因为销售加班一般没有加班费,而且销售行业最忌讳安逸心,所以需要激情!而主动加班表现为激情澎湃,有干劲容易形成标杆效应,便于激励。所以领导认为加班=上进,有一...全文
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商人,精于算计。日工资如果是300元,小时工资37.5元。这是按8小时计算,如果让员工工作12小时呢,小时工资就是25元,与前相比,每小时赚了12.5元,如果不给加班费呢,赚的更多。 接下来的问题就是怎么让加班合理呢?这个简单,找些鸡汤文的写手,写些...全文
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加班=成长? 创业公司,人手紧张,需要一个人当三个人使,各种抹灰填缝的打杂事。对于职业发展,如果你是老鸟,应该明白,最重要的是先长高再长胖,小矮个就先胖嘟嘟了,不是什么好事,新手应该聚焦,专家才可以博学。 只要工作,几乎一定会带来成长,但是成长的速度...全文
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您好,加班不等于上进。如果相同内容的工作,有的人在工作时间早早完成,而有的人却利用下班的时间去完成本应该完成的工作,这只能说明这个公司的管理出现了问题。这个人效率不高,或者是上班时间开小差玩游戏,特意在下班时间表现很敬业的样子是为了做给领导看,而正常...全文
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自己对加班的看法一直都是:能力不够时间来凑。能高效完成的工作最好,我加班也是因为能力不够,我自己希望可以勤能补拙。 可能一些公司奉行加班文化,我不愿意苟同。 但是!但是!但是!如果你的老板喜欢加班,那好吧,只能迎合了
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不同意。老板都是以结果为导向的,前提是工作成果好,努力付出才有意义;举几个例子,年底财务审计会加班,原因是项目时间紧任务重,加班能够更早完成工作,这个是值得的;但是也有的人,白天不工作,到临考核了假装加班,这个是不提倡的。
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