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问问劳动局,你被停职,问问人事,
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大哥,你这属于工作重大失误。合同要是没问题,公司认真一点赔偿都拿不到
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收集证据,收集资料,劳动仲裁,他们这是逼你走
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该上班上班 没安排工作也要上班 正常打卡 辞退那就要求赔偿 不然就劳动仲裁
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