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1.考虑你城市同年龄段,同行业平均薪资与你的薪资对比。如果低于平均值20%,直接换。 2.考虑工作环境,包括,同事,上级,平台,能接触到的是否可以作为日后履历的亮点,如果以上不满意率超过50%,直接换。 3.考虑你的城市就业难度问题,现在这个时间...全文
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这么跟你说吧,面试时候最好谈好,否则,等你稳定了,再去提,即使给你涨也是最低水平!如果喜欢这份工作,可以继续呆着,能学到东西最重要,如果不是很喜欢,那就骑驴找马吧~
这份工作你喜不喜欢?如果不喜欢,那就换,什么节点都无所谓,要是喜欢还打算在这行上发展,建议你先忍耐一下,把自己提升到更高水平,如果他还不给你期望水平,谈判吧,这时候有条件了,如果他不给,这也是你起跳的台阶,越跳跃高,还没工作就跳,跳一次零起步,跳一次...全文
长远来看制度越健全规范的企业会更有生命力,如果公司连基础的薪资都不够透明和讲信用,后期你的成长晋升空间也有限,但也要看个人目前的实际需求情况,如果能接受这个薪资,或者对公司的未来有期许也可以考虑先做
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不靠谱的公司就不要犹豫,天天算计员工的企业,不会有大的发展,也不会有优秀人才长期发展的平台。
在明确自己的职业方向后再果断做决定!
在台资这是不错的底薪了。涨幅150已经挺高了。 其他打着涨1000的名义,实际上把其他奖金扣掉折算下来还是100-200的样子