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你好!判断一个企业是否靠谱,主要从以下方面: 1、职位信息是判断标准之一,对于基础性岗位真不需要写太多。 2、对于职位薪资与职位要求不匹配的,职位薪资高于市场水平的,这种企业要谨慎了。 3、通过网上搜索企业信息,现在企业的信息比较透明,如果负面...全文
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对于那些招聘信息工作内容笼统,但福利却写得很多的企业,需要谨慎考虑。 首先,如果招聘信息中对于工作内容的描述过于简单或模糊,这可能意味着该职位的工作内容并不重要,或者该公司在招聘方面不够专业。这可能会引发对于该职位真实性的疑虑。 其次,如果招聘信息中...全文
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一般的招聘公告都不会存在这个现象,都会写清楚你的岗位职责以及岗位要求,不可能就是笼统的两句话,要不然招聘者怎么知道自己符不符合这个岗位呢?如果招聘公告这样笼统,单位是很难找到适合的人员的,所以一般不会出现这样的情况。
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作为职场专家,我建议在评估任何招聘信息时,都要全面考虑。如果一个企业的工作内容描述很笼统,而福利却列举得很详细,这可能表明他们更关注吸引求职者的注意力,而不是提供明确的工作职责。虽然详细的福利清单可能听起来很吸引人,但这并不能完全保证工作的稳定性或满...全文
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一般单位招工都会结合目前市场上的工资待遇,和招聘岗位对员工的能力要求,来制定招聘岗位的薪水福利待遇,一般情况下,都不会出现你所说的这种工作要求没多少,福利待遇却非常好的情况。
是为了吸引你眼球,一些岗位的薪酬待遇写得天花乱坠,但是实际上可能就是基本工资3000,所以你找工作的时候,注意避开这些坑,认真研究里面的招聘信息,要弄清楚确定的实收是多少钱,有什么福利费用。
你看到的招聘广告是类似于招聘销售类的岗位?像房地产销售或者是保险推荐员这种吗?假如是这种没有技术含量只是靠口才,一般基本工资不高,工资基本上靠提成的岗位,就有可能出现你所说的工作内容只有几句话的情况。
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如果招聘启事上写的薪水待遇很丰厚,但是对工作能力的要求就三言两语带过,其实可能就是一个吸引别人的噱头,等你去应聘的时候就会发现其实并不是你想象的那样,好多应届生没有经验,一看到这么好的待遇就去了,结果就被忽悠了。
招聘信息中工作内容笼统,福利写得多,并不能完全判断这家企业是否可信。 在招聘过程中,企业可能会为了吸引人才而强调福利和待遇,而忽略了对职位具体职责的描述。这并不代表这家企业不可信,因为每个公司的招聘风格和侧重点可能不同。 但是,如果招聘信息中工作内容...全文
假如你是老板,你会花多余的钱去招聘一个没什么用的人吗。肯定是不可能的,你甚至还可能想要压榨干净每个员工可利用的价值,所有的付出与收入都是成正比的,多劳多得,待遇是跟这个岗位的工作强度成正比的。