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第一天带她熟悉公司上班的流程,办理入职手续,下午找他谈心了解他是否对今天的工作满意或者有什么问题,以及其他的想法。没来很正常一般是找到比较心仪的工作了,不会是你的原因,铁打的营盘流水的兵,做人事心里还是要坚强的,在面试其他的人就可以了。希望对你有所帮...全文
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入职第一天,人事应该做入职培训,及企业文化宣导,然后由行政部门带新员工熟悉工作环境,最后后对接给需求部门的负责人,让其给新员工安排工作。至于第二天没有来那原因很多1:公司氛围压抑 2:新人入职培训敷衍了事3:接收部门的负责人没有合理安排新员工,让对方...全文
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不单是人事的原因。入职员工一天就走,肯定是和期望的工作不符。有让员工接受不了的地方。 一、一些老员工传授的经验,比如工资是否准时发放,加班,还有公司德发展情况,这就在于公司在平时是否稳定人心。 二、公司环境氛围,公司的环境应该是积极向上的。 三、人事...全文
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其实不是人事的问题,跟公司有关吧!我近段时间去了两家公司,在那待了一天,就直接坐在那坐了一天,没电脑,就空坐在位置上一天,給你个产品手册,看了一天,面试的财务岗,也没人对接,你知道一直坐在那没事做会很困!第二天去就要回了体检表就走了!
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基本公司介绍,办理入职手续,带新员工去工作部门报道。
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员工刚到公司最开始的去留都与人事有关。
主要是新员工体验不行吧。入职前准备不足吧,包括办公用品、电脑。直接领导带领熟悉工作,老师傅带领工作
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介绍公司情况,带入相关部门,让他更好融入公司;
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告诉他拿到手多少钱是根本!!
当然是人事的原因,提前沟通不到位,后续替补缺少!!
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