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对于工作目标专项管理，其实你这种想法就是心理问题。一个人工作上的突破和成就与个人的历练、悟性、知识、人脉以及机遇有很大的关系。也有可能是你的目标太远大，也就是期望值过高。不妨把大目标分解成阶段性小目标。定期总结一下，回头看看对比一下今夕的自己，应该能...全文
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