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某国企控股合资企业,研发,经验一年。目前工资税前一万,结果现在公司要招一个研发,给的15到20万。虽然招的说了要工作经验。招聘要求全是我的工作。感觉有点心寒
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我觉得你应该思考的是在已有一个研发的情况下,公司基于什么考虑再招一个?
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做一两周看看,假如你没觉得招进来的人比你做得好,就申请涨工资,假如新人比你做得好,先虚心学习一两个月,再申请涨工资
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没有必要不平衡啊,你跳出去你也能拿那么多了,一般待在原地,领导就能主动给你加工资的,除非领导秀逗了🙈🙈🙈,要么就是争取升职,要么就提离职,领导挽留给你加工资🙈🙈
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可能把补贴也加上了
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换工作
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