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拿着简历去面试了,等了一个星期又叫我去复试。复试薪资待遇什么的都谈了,说第二天给我答复,然后第二天问了一下负责人,他说他们确实很缺人,但是我问肯定的答复又让我再等等通知。。。啥意思这是😂😂😂
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我比你更气,我6月12面议,并且通过了,说好7月1号到公司入职,我6月30号打电话给公司,他说,原来那司机不走了,说你不用了。气死,我等了他18天,你不录用别人要提前跟人家说啊!是吧?
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第一,他们需要完成任务量。每月或多或少需要安排人员,要让老板看到他们随时都在为公司创造效益 第二,如果工作中有难题,邀请你去,尝试用招聘考核的名义要求你来完成 第三,他们也许需要择优录取 第四,备胎
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可能他的潜台词是:我们是彼此的"备胎"
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公司几种可能 1.备胎 不完全满意,但感觉你还能用 2.纯粹托辞 3.公司内部意见不统一,有可能是分管领导中意,上级领导不同意 4.怀疑的诚意,怕你待不了多久 5.觉得你不错,但是薪资超标了,借机压价或者权衡下你的价值
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你有面试就还不错了,我投递了好多个都没几个回复的,回复的就是说不要应届毕业生,我也知道疫情的原因生意难做,大家都想要有经验的,但是我们应届毕业生更难,没收入,没经验,都没什么能考虑应届毕业生的难处了 。
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你比我强,我去面试,几次都问各种问题的解决方案,以后我要小心了,以后就是会但不告诉你。
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你做一个小姐姐的备胎,那时候你是备胎。 你做无数个小姐姐的备胎,那时候,他们都是你的备胎。
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可以先看看别的机会呀
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你是备胎,如果没有比你更好的人入职,后面就是你了
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公司在等更好的人,缺人但对你不满意,这样的公司最缺德了,耽误你,就是去了,以后也不会对你太好
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