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我的例子,那时候找销售,面试的时候,面试官特别急特别咄咄逼人,还老是打断我,后来话没聊完他就说结束了可以了,并且给我的简历打了×,晚上的时候,HR联系我叫我入职,我拒绝了,其实第一印象是相互的,就算我入职了,上班也不会很开心
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两种可能:第一,这个公司很好,采用先拒绝的方式面试那些求职者,但是前提是求职者本身竞争很大,而且也很优秀;第二,这个公司在众多求职者中已经有预期的人选,但是无奈意中人没有来,适逢岗位缺人,就找下一个目标
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记得有一次参加宣讲会,但是根本没想去,想去参加晚上的小米宣讲会,下午没啥事就去参加了,后来被她们来参加宣讲会的boss一直怼,最后一句话是“你这样的人注定一事无成!”结果过了大概一周她们发来了offer,人力还打电话和我解释说是当天boss看宣讲会来...全文
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我今天也面试了一个,16个人就显示两个人过了,过了一会又打电话让再去面试,是不是忽悠人呢
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公司资金链断裂,急于组建新的团队,急于尽快提升公司的业绩和效益,这样的公司以销售为主,每天的高指标高任务很难让人适应,工资基本上没有保证,去不去都没有更多的意义!最好别去,圈套太多!
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很多都是这样!我之前面试了好多了!一直等消息都等不到!等找到了工作!又就全部打电话让去上班!很无奈
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年前缺人,信我
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备胎转正录,反正日子不太好过,因为你根子上还是备胎,只是公司被主胎放了鸽子。
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先去谈工资,谈的好就去,谈不好就不去,明显是他们找不到更合适的人选了,退而求其次的选择了你。所以你也要有底气。如果你什么都不要求,屁颠屁颠的去了,他们没有付出过多的成本,后期辞退你也是很容易的事情。
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矮子里面挑高个子可明白了
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