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一般来说,面试没通过,一般不会直接告诉你,因为如果说不合适,很多候选人会问,问什么没通过,很多原因不好直说。另外估计候选人面子,不好直接告知被淘汰了,候选人多少会心理失落。
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最终拍板的恐怕就不是HR,而是实际业务层面的主管,甚至是老板自己,而老板总是喜欢更大面积的撒网,看更多候选人的情况后再定,或许你是第一个参加面试的,那么你之后还有可能再有几十个同岗位竞争者,所以,第一面很难说当时拍板行或不行,企业实在对比当中。 作...全文
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我是,面试通过了,要求要离职证明,可是我已经离职几个月了,原公司也不给开,怎么办。
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企业面试无论哪一个级别面试都是综合的 1.HR HRBP HRD 这些辅助部门,主要初步判断你的一些信息,言谈举止,会问一些你的一些基本信息,核实你的履历真实性,除非漏洞百出,或者相关工作职能与公司严重不符合,否则一般会过 2.业务层面 这个层面就比...全文
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一、面试官觉得不符合却不当面说,是考虑到应聘者的面子,就好像我们看到别人穿了一件艳色的衣服不好看,我们不会直接说“你穿这件真难看”,而会说“你穿淡色一点的会更好看”。 二、面试官未必当时就真觉得你根本不符合,只是符合度高低的问题,而应聘的不只一个,每...全文
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有多种情况,一种是真的不适合,但是当面说的话毕竟不是太礼貌。二是将面试者情况交接到主管或经理是,主管经理觉得不是很理想,毕竟,HR招聘的人员要适合本岗位本部门的,他的第一印象再好,到了主管处只能做为加分项。三是你的面试或简历都过不了HR总监这一关。那...全文
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1、岗位只有合适匹配;2、当场表述不合适让面试者感觉能力被小看,易在现场引发尴尬和对抗,面试官需自我保护,也给面试者留面子。3、面试者需要通达,这家不录用不代表自己不行,马云没被肯德基录用,肯德基还弄丢了一大咖呢,人力资源部人也别认为自己啥人都能看懂...全文
一是还没确实好人选,毕竟有的岗位竞争太激烈,要挑选几个人很困难;二是这样说太直接了。
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面试就是相当于开标环节,符合条件与否,基本上都是明确的!机会难得,给予回复是接近标底,不给于回复刚好相反,公司不会去赌,人才引进是开源,合理节制是截流。
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不管你来还是不来我都在这里等你,但 老板不正,再多钱也不去 行业不正,再多钱也不干 思路不正,再多钱也不从 求职看缘分,我只是一路客,但 坚定自我信心与执着 坚定自我专业与荣耀
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