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从长线来说,你觉得内向型和外向型哪种性格混得会更好?
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职场上最大的谎言,就是情商比智商重要。 因为世界上绝大多数企业,是看业绩的。你性格好,但是创造不了业绩和贡献,有个鸟用?你给公司创造了巨大的价值、业绩和贡献,只要性格不是太极端,性格内向或外向,又有什么关系? 而工作里边,要做出成绩,很多时候需要的是...全文
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内向型 绝对当属内向型,在当下社会外向型占主力军,十分当宠,仿佛他们就是站在金字塔的顶端,歧视排挤着内向型性格的人。恰恰相反的是内向型性格的人,他们的内心则是丰富多彩的,拥有着敏捷的思维,细心冷静的头脑,和超凡的想象力!!
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不能单纯说外向内向哪个更好吧,有的人不爱说话,但是务实细心,有的人外向阳光,但专业能力一般,看你岗位需要吧,比如销售和财务,就是两种不同的岗位,有不同的人员需求,只要能与岗位匹配上,做出业绩,刷出个人价值的存在感,那就算领导不喜欢你也不会拿你怎么样。...全文
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外向型 多沟通,领导了解你就更多 勤汇报,领导就觉得你工作积极 我之所以混的不好,就是因为懒
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这个命题本身就是伪命题。性格的组成是非常复杂的。和生活环境,家庭因素,社会环境,人生经历,工作属性,年龄跨度等相关。之所以大家都觉得外向性格好,是因为当下社会风气太浮躁,走关系,走捷径,少下力,多挣钱,挣快钱的功利心始作。 当然了,内外向性格本没有好...全文
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当然是两面三刀,八面玲珑的,当人一套,当鬼一套的
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外向型 我比较喜欢善于表达自己想法的同事,这样大家相处起来也比较轻松一点。对于内向一点的同事,并不是说不好,但往往需要外向型同事的带领,活跃气氛,这样大家相处更加融洽。
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有的时候不要误认为和领导沟通就是拍马屁和打小报告,和领导沟通你有能力解决的事情,向领导求助你解决不了的事情,这是合理的定位,有利于你在公司的发展
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我觉得和你所属区域的领导有关,有的领导喜欢做事细心的,有的喜欢外向会拍马屁的
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外向型 我就是外向型性格的人,平时和熟悉的人话稍微多点,但是在公司里,为了不影响正常的工作,我有时候就话少一点。哈哈,但是如果休息时间里,同事之间可以互相多聊聊,也可以多增加同事之间的感情。我觉得这样不但能促进同事情,也能更好地开展工作,比如有时候我...全文
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