老板天天催着要人，用人部门一点不急，怎么办？

公司招聘业务人员，按老板要求行业内工作经验，人事在招聘时，招的全是行业内多年销售经验的人，要经验有经验，要资源有资源，谈及销售模式、产品、薪资、市场等等，基本都能谈妥，甚至直接可以来开始上班。 到用人部门面谈时，基本就是往死里谈，基本都谈崩了，经验少的嫌没能力，没资源，经验多的嫌懂得多不好管，好不容易有三五年经验，有一点资源的，又嫌业绩差，入职的也是不管不问，最终全部流失。 有些在公司做了一年半载的，说别人这不行那不行，让人事劝退，在这是员工，劝退后到别人公司起码是小组长或者主管起步，甚至是销售经理。 情况老板都知道，这样的部门人事该怎么配合招聘？

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