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在重庆的几次面试，让我很想吐槽重庆企业的人资做得相当的业余。
通知面试时，说的是董事长面试，去了就又成了所谓的董事长助理。最有趣的是说工作履历不符合岗位要求。难道是没看简历？大老远叫我去面试，就是为了当面告诉我，工作履历不符合？
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#HR与候选人#人事是不是都是那么坑求职者？
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#文员/助理#为什么现在的企业，你明明不符合他的要求，可是他却要让你去面试呢？
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#机电主管#面试结束你会收到面试结果吗？为什么遇到的人资都不告知面试结果？即使问到脸上，也不告知。更有甚者如下
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#高级管理#我十几天前面试一份工作，初试也过了，人资过了几天打电话说董事长已经同意多少工资等等。二轮面试副总又对我深入了解一下，互相吃了定心丸，因为岗位在边疆。说过了几天通知我。中间我打电话三次人资告诉我下周一试岗。行了留下，不行就算了。大家说说大家的意见。
0回答 3702阅读
#高级管理#面试HR，主管领导都通过了，还定了薪，回去后第二天打电话说要照片，把我的面试表推给总经理签字。
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一个公司邀面试，工作要求我很符合，薪资待遇我也很满意。但是我改约面试时间时那边HR告诉我招满了。
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前些天遇到了一个很让人无语的面试，一个上市公司，要求必须穿正装，又要求在中午一点钟，说是老总没时间，行程紧，挤时间来面试，上来就说我的履历这不符合那不符合，完了又说会好好考虑，入职了就希望可以长久稳定工作等等。结果，等了十天，告诉我不合适，我也是醉了！不合适早干啥了？你们遇到过吗
1回答 6164阅读
这种情况我该怎么做。
11回答 1.1w阅读