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首先,每个公司的创始人都经历不为人知的创业辛酸,公司是他所有的赌注,他要为公司的生死存亡负责的,所以你可以先站在老板的角度想想,假如这个公司是你的,你会跟现在的想法一样的吗?或者你会有怎样的想法? 其次,有效沟通。没有人的理念会跟你完全一样,因为各人...全文
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老板毕竟是老板,企业都是人家的,当然是人家说了算。当然想要证明你是对的。就等老板错了之后在出手。这叫先服从后上诉。也是规律。
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看给多少钱吧~
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你要能理解老板的理念时,和你不一致也没关系可以干!用人偏激这概念需要更多角度看,先不论!
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企业的使命,愿景,核心价值覌这就是企业的用人理念
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什么理念?怎么偏激了?只要不违法,那就是你的问题。如果违法了,你看不下去,你可以举报,不过你在这单位的就职生涯也就结束了
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偏激有没有违法?老板是力量型人格偏激不是很正常?