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如果公司比较规范,一般每个部门都会有kpi,如果你们部门考核没有达标,那么没有调整工资应该也属于正常现象!
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常言道,事出反常必有因。这种单独不给福利的作风,我建议你可以向上级领导询问一下原因,通常来说,领导都喜欢下属反馈问题,尽管这些问题坏的多过好的,他们要的就是你们的主动性。
调整薪资又不是发奖金,薪资调整有专门绩效指标(也就是KPI),着根本和你愿不意意离职是两个概念! 只能说你们部门,工作总量,工作成绩,与公司收入关联趋于水平状态,不是创收性部门,自然工作压力也小,所以要理性对待! 你想高收入,就要努力规划自己的职业化...全文
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不重要的部门呗
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自己选择走那赶紧走,和涨薪没半毛钱关系
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估计是你们部门给公司没带来效益
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如果有更好的就可以考虑换工作啊
说明你们部门可有可无, 可以考虑换部门或者是找工作了
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怎么可能一个部门都走光!你部门不涨工资肯定是有原因的!
说明你们部门没带来收益
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