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当我们了解自己的优势和不足的时候,但很多企业会从简历上去判断一个求职者或者企业本身对于需求表达的也是非常的笼统?使双方在选择的时候浪费了很多机会和时间,平台可否建立一个模型,把相关的要素整理出来去选择,之后计算出匹配度开放给企业或者求职者。一旦成功,可以收取一定的费用。这样能做到
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这个想法不错,但我个人觉得实现起来比较困难。 首先,很多企业在招聘时并不能准确定位到底需要一个什么样的人才,而人才在求职过程中为了增加自己被面试的机会也会不断修改和优化调整简历,有的甚至会在简历中夸大自己的能力或业务水平。当这二者相...全文
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说白了现在人才供大于求,人又有复杂和多面性,还有很多未知的环境和潜力因素,再多的算法和匹配手段都作用不大的。你想想,稀缺人才会面临平台和匹配问题吗?有这个问题的一般都是因为企业想要花小钱办大事的人才,而人才却想赚大钱少付出(可能是工作量,可能是工作时...全文
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你的想法很有前景,这需要一种复杂的算法和大量数据来实现。以下是一些可能的步骤来创建一个这样的模型: 1. **定义相关要素**:首先,你需要明确哪些要素对于供需双方的匹配是重要的。例如,对于求职者,这可能包括他们的技能、经验、教育背景等。对于企业,这...全文
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如何面对被选择 信息的隐晦和对情况的不了解,浪费了企业和个人太多时间。一方面企业无人可用,另一方面人才无适合的工作。
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