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公司半年不到来了3位财务经理,都是做了10来天就自动走人,啥问题
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我感觉既然就业进入公司,就是对于公司的制度以及待遇并不反感,应该还是达到了内心的水准,剩下的就是加班,还有在公司的帐的关系,剩下的烂摊子谁都不想收拾,员工餐如何
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员工在没有明显工作失误的情况下离职,主要有两个重要原因:一、收入没有达到期望值;二、看不到发展的希望,做的不开心。
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连续走了三个财务经理?感觉这不是薪酬问题,既然能来上班待上十几天,起码开始商谈的薪酬应该能达到基本满意!不知道该公司近三年业绩怎么样?如果业绩不怎么好,且财务状况不好,那作为财务经理入职10多天能看得很清楚,不愿意在不好的平台上一起失败,所以离职了,...全文
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这个问题好,第一公司于其它公司比怎么样,第二员工是不是拿到不错的工资和待遇,如果不比其它公司工资高,工作还累,有什么值得我们留下的呢
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这有三个问题 1、感觉自己不适合这份工作,来熟悉熟悉,最后自己走了。 2、公司待遇问题和管理制度问题,感觉自己担当不起,执行不了。 3、现如今已经是互联网时代,感觉自己还是去创业,时间自由,金钱自由,自我自由。
发展,前景,稳定,氛围,企业文化。 既然已经通过面试,薪资和能力应该不是问题。其他几条,有一条合适,人就不会走。
正常来说:既然有十几天,应该是1.受到身边工作环境的影响,多让公司以外的人去你那坐坐也许会发现你发现不了的问题;2.工作的困难程度和预计的相差很大,也就是可能公司项目特别的乱,梳理起来会需要超出这个薪酬范围的工作量。
风险太大,不敢去承担
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既然到公司,专业不是关键,氛围很重要,现在是开心高兴的工作。士为知己者死。
待遇问题、人际关系、能不能适应都是离职原因
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