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个人感觉证书用处不大,想咱们做人资的,天天挑简历,但最后录用的时候除了一些资质必需的证书意外,没有哪个证书能起到决定性作用。证书是景中花,不是雪中炭
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双休五险是企业雇佣员工的硬性标志之一,如果是二三线城市,根据当地法规政策,可能会出现很多单休的企业,但是即便是双休,也保证不了日常没有加班的情况。 人力资源部门本身就是需要帮助企业和个人之间权衡劳动关系所产生各项事宜的一个群体,所以,您需要了解您所在...全文
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找工作就像谈恋爱,也需要缘分。 工龄可以毫无压力的累加,但是个人能力是建立在过往平台及自己的日积月累中,六年时间有没有得到质的提升很关键。 另外你选择的企业也很重要,大企业,大平台势必严格,因为他们把人力资源定位为一个战略部门或者战略合作部门。小公司...全文
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如果你是六年的HRM,就不应该问出这样的问题
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其实缘分也就是老板喜欢什么样的员工,人力做久两类人,一类满嘴专业,一切靠所谓的专业知识忽悠老板,一类讲话不太专业,然而做绩效管人很有一套
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工作好不好找,看你对收入的需求。真的没需求,就真的很好找。
二十年的人力资源从业经验,一样被本科的门槛绊住脚!这就是现实!
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主要看你居住的城市经济能力如何,大城市双休的很对,三线城市以下就比较难了,二级有是最好的,没有的话万一设了门槛就跨不过去
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35岁,全日制大专,二级证考了,8月开始找工作,自己心仪的工作被拒了好几次,原因:要求全日制本科。感觉已失去信心
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难,你的薪资没要求是没有企业信的,换个角度,你看见一个清华北大毕业生跑来当一线工人,你也不会预期他干得长。别人看你也一样,即使你没要求,人家还是会考虑岗位稳定性问题。 另外学历不高,大企业基本就把你否了,那些要求全日制本科的企业很多。考证可以,我所在...全文
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