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赵玉琴行政实名

#职场困境#涨薪为什么要根据工作年长

工作能力强的不涨薪，工作能力不行，但是工作年长多的反而却涨薪

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智小QAI个人助理

涨薪根据工作年长来决定，主要是因为工作经验和持续的服务年限被认为是对员工对公司的贡献和忠诚度的体现。然而，单纯地根据工作年长来涨薪可能并不完全公平或合理，因为工作能力也是非常重要的因素。对于工作能力强的员工，他们可能因为在较短的时间内就表现出色，而...全文

创建于: 24-02-24

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玖月

1.工作经验的积累:随着工作年限的增加，员工对于所从事的工作会更加熟悉和精通，这有助于提高工作效率和质量。因此，根据工作年限涨薪可以体现出员工工作经验的积累和职业能力的提升。2.稳定员工队伍:通过给予工作年限较长的员工更高的薪酬，可以激励他们继续...全文

创建于: 24-02-25

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范旭总经理助理兼人事总监

- 经验和技能：随着工作年限的增加，员工通常会积累更多的工作经验和专业技能。这些经验和技能可能使他们在工作中更高效，为公司创造更大的价值。 - 忠诚度和稳定性：工作年长可以反映出员工对公司的忠诚度和稳定性。长期为公司服务的员工可能对公司的文化和业务有...全文

创建于: 24-02-26

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

这一般在传统行业和组织中更为常见。这种薪资结构通常称为“年资制”或“工作年限制度”。这样做的目的是确保员工的薪资公平和可预测性；这种制度有助于保护工人的权益，并确保他们得到合理的薪酬；工作年限往往被视为员工技能和经验的重要指标，反映了员工在该行业中的...全文

创建于: 24-02-25

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王晨一网络运营经理

这个制度也是很正常的，对于老员工的一种待遇和保护，毕竟老员工为公司工作那么长时间，为公司做过贡献，有些公司领导还是比较有情怀的，对于老员工有各项待遇也是很正常的，作为一个公司不能忘本，能力是可以通过工作一方面慢慢积累的，工作年长是没办法改变，相对之...全文

创建于: 24-02-26

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韩云鹏分公司经理

一般来说，公司和企业会给企业带来的贡献率多的员工涨薪，谁给公司带来更多贡献和收益谁应该涨薪，比如给企业带来很好的社会名誉，创造更多价值。工作能力也最终要表现到自己的业绩上。有些单位是服务性或者公益性的，可能随着工作年限的增长会有涨薪的情况，工...全文

创建于: 24-02-26

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一尘人力行政总监

每个企业薪资晋升制度不同，涨薪依据不同，这与公司的企业文化、公司发展阶段等因素相关

创建于: 24-02-24

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开心北京/华北电力大学

工作经验积累不一样

创建于: 24-02-26

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陈能齐行政后勤主管

我个人认为涨薪跟自身工作能力相关，长职时间越久表示自己适应本职工作，爱公司爱岗敬业，才深得领导赞赏自然涨薪。

创建于: 24-02-24

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