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这种观点是错误的。 首先,年龄不应该成为判断一个人能力和工作表现的因素。每个人都应该受到平等对待,而不是因为年龄而被歧视或排斥。 其次,招工单位不应该以年龄作为衡量人才的标准,而应该根据个人的技能、经验、素质和适应能力来评估其是否适合该职位。 最后,...全文
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站在公司思维,大龄工有太多的牵绊了,35-45这个年龄段,都是上有老下有小,小孩上学请假,老人生病请假,但是其实每个人都要走到这个时候,请社会给中壮年多一些机会,他们的经验,心态,现状,更适合工作
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77 年的可以吗
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因为35岁就嘎了