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如题,尤其是中高层管理岗和技术岗,有些一挂就是大半年,而跑过去基本就是浪费时间,不会有下文。 怎么避免碰到这种岗位?
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1、收简历入人才库,如果有人突然离职可以马上筛选; 2、维护公司雇主品牌,让品牌在人才市场持续曝光; 3、招募牛人,普通求职者就不看了,如果有行业顶尖人才流入市场,可能破格招进来,即使岗位满了;
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