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作为一名应聘者,最近发现一些企业HR工作不负责任,简历都不仔细看,不管简历是否满足自己企业要求,合不合适,就让去面试,这不是既浪费企业时间,又浪费求职者时间吗!
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低职级的招聘专员,有些时候为了应对简历筛选人数、面试约请人数等考核指标,的确会走马观花.....
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这样的情况确实很多,我本人都收到过几次!我分析有两种情况,一是干脆拉人充数,至于能不能入职,那是领导定的。二是干脆领导就没有给明确的要求。不管是哪种,这样的人事都是不认真,浪费了时间,影响了公司的声誉,更坑了应试人!
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他没仔细看,那你仔细看没有呢?不匹配你为什么投简历,就算是别人主动找的你,在决定去以前,你难道不看一下他的招聘条件? HR有错,你也没全对。
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不是每个HR都是HR
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也请你们投递简历的时候看仔细,不要不符合要求的就随便乱投
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HR是在为公司招聘人才,我觉得他们也不知道公司真正需要什么样的人,对工作也就是不负责任,应付差事。
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专业的hr能有多少啊!绝大多数就是随便招个本地的稳定的女的就行了。我男的,想往这行业转,想着转进来,考证什么的都没问题,结果投的简历都没回应的,我就想,肯定一是我男的,二是我是转行没经验,我也理解,但有的公司就是打叫去面试了,然后到了说他们要有经验的...全文
不是每个HR都是HR,也有一些简单的人事招聘员,只要符合公司招聘的范围,就有可能给你打电话或者下载招聘者打电话,邀请你来面试(现在我们HR在网上下载简历是需要花钱了,你们的简历不是白下载的),我邀请面试者都是先打电话,然后在微信里把我公司要招聘的工作...全文
凑绩效,他们有考核,完不成指标扣钱,所以只要是个人就让面试,反正他任务完成了,钱到手了,你的损失,他们才不管呢,最可笑的是,有的公司"hr",凑不到绩效了还上这儿来吐槽求职者,也是醉了,估计春哥和梁静茹给的他们自信和勇气。哈哈哈😁
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基础岗位,匹配度都很高,也很好上岗!不需要去看的!还有一点HR着急面试只是为了完成公司给的指标胡来一回,最终抉择去留是公司老总。
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