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企事业单位是否取消劳务派遣和劳务外包用工方式，主要取决于利与弊的平衡，以及新的用工模式出现。 取消的利： 1. 保障公平 所有员工在薪酬、福利、晋升等方面享有平等权利，避免因身份差异产生不公平待遇。 2. 增强归属感 员工直接与用人单位建立...全文
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说实话，当然赞同，但是实施不了，因为现有的企事业单位有编制的人员不够，就靠劳务派遣或者劳务外包招进来一批人解决一些工作任务问题；如果没有这些劳务，就运营不下去。
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对于企事业单位是否应取消劳务派遣和劳务外包用工方式，这个问题其实涉及多方面的考量。从员工角度看，取消这些方式可能意味着更多正式岗位和更好的待遇保障。但从企业角度，劳务派遣和外包有时能提供更灵活的人力资源配置，帮助应对业务波动。所以，这不是一个简单的“...全文
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赞同 这个事情就应该取消劳务派遣，就像个毒瘤一样，他负了一小部分人，损害了大家的利益，就像我们公司前期招了一个扫地阿姨一样，我们开给劳务派遣的是30块钱一个小时，他才开给人家22块钱一个小时。就问你黑不黑，
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这个不是你赞同不赞同的事情，是因为这个事情就不可能取消，如果他取消的话，他没办法工作了，你要知道在警察局里面真正干活的是什么，是辅警是协警，因为公务员没有那么多的正式编制。
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赞同 太坑人了
赞同 打工人工资低是一方面，基本的归属感、荣誉感都没有，过分
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