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高端人员正常留用,低端人员走劳务派遣,还有可以考虑合伙人模式,把一些模块或者市场承包出去。 自身的生产工艺,流程,技术等等,能更新升级的尽量更新升级,较少对人的依赖性。 想降低成本,千万别在保险上动心思,遵纪守法的成本最低。
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降你大爷的成本,你咋不想着如何给企业增加收入呢?
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怎么不想想办法提高收入呢?
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出来再说吧,急什么,想办法提高收入吧
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税法新政,其目的就是让企业降低企业成本设置好了边界,必须合法、合规。如果谈及有效,那么仅仅站在企业边上,不亲临企业经营管理,是没有用的。
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现在我做的工作就是帮助企业合理降低成本,提高员工的收入,通过社保优化,个税优化等等。
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灵活用工最重要,把劳动雇佣关系改为合作协议。留住公司核心人才,替代性高的职位是否可以用人工智能代替。最后一点是聘用薪税筹划师,或者联系第三方机构解决劳务派遣灵活用工类相关问题。
调整一些产能高的产品去做
招聘合适的人,提高企业的业绩。 改革企业的组织架构,用最少的人做最多的事。很多岗位,其实工作量并不饱和的,一天工作三小时不到,这种岗位可以合并的。
顺势而为,对员工多些人文关怀,激发员工潜能。