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公司新来的实习生,项目经理让做设计,她直接下模板,项目经理说“不要第一时间想模板,多做创意,才有利于提升”,结果实习生直接从办公位走开了;第二次项目经理针对作品提出修改意见,实习生哭着跑出去了;第三次,部门开会实习生玩手机,人事经理找她谈话,又哭···这种玻璃心咋整?
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不能咋办
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想想您刚入职场的时候……
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可以锻炼自己
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这是好事啊,越是玻璃心越是成长的快
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说明他都有听得进去呀
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正常,刚出社会抗压能力比较弱,工作习惯了就好了
职场新人玻璃心的问题可以通过以下几种方式来改善: 调整心态:职场新人需要认识到,在工作中遇到困难和挫折是常态,不能因为一次失败或批评就轻易放弃。要保持积极的心态,相信自己能够克服困难,取得成功。 寻求帮助:如果职场新人感到自己无法应对工作中的问题或...全文
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这种人是没有遭受过社会的毒打,要有一课坚强的心,随时面对着生活和工作的不顺利。
调整心态 好的则改 坏的可以选择性忽略
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管他玻璃心,只要妨碍干活了就弄他,不妨碍干活他哭他的,你该怼 ,怼!按制度办事,就这玻璃心分不清的人,难道他还优秀到公司怕流失人才了?