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我也是专门做招聘专员的,每天都是打电话邀约别人来公司面试但是最近都邀约不到什么人,请问有什么好的办法吗?
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人才的招聘、存活、留用跟团队各个方面都是息息相关的,所以尽力做好每一步就可以。如果环境无法改变,我们只有改变条件来筛选可以用的人,如果要求高,又有没有给高要求人才匹配的成长空间,那就难上加难。未来人才的需求更难。无论什么时候,人永远难招。
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公司招人难,应聘者找工作难,公司想留人,人又不想留!这也难,那也难,老大出马就不难,公司老大们都在干什么啊!怪不得人事工作这么难做!
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人员招聘、留用与1.员工薪资(基本生活费用、住宿、工作距离)2.内部管理培训制度是否健全,员工能在短期内达到履职要求,使用部门作业指导标准的建立很重要,接下来内部考核是否及时、公平合理这些都有关联,把员工招进来看的是第1点,让员工留下来的是第2点。认...全文
招人难,跟企业文化有一定的关联,用人部门自己也可以组建团队...
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先找原因吧,什么情况都不分析,什么问题都不清楚,还能怎么样?
了解人才的真实需求
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需要与企业的规划相结合后再分析原因,易找出问题
市场行情,还需要调整自己的心态
很正常啊!
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