没有新消息
更多内容
薪资
写回答
很正常,招聘压下去的薪资算招聘人事的绩效,能谈多少钱看候选人的能力,同理,能压多少钱看招聘官的能力。国内绝大多数企业薪酬制度都不完善,尤其中小微企业相对落后。
123赞
148踩
11评论
因为人资想招个她认为合适又想把工资成本尽可能的压缩,说句不好听的话这样的人资很垃圾,而且这个人资即使招来个人,要么工作能力不行,要么工作能力强但不会长久待。工作能力强的人千万别被这样的人资套路了,
102赞
63踩
5评论
hr在企业里有两个作用:1、给低端岗位招人。低端工作指的是阿猫阿狗都能做的工作,hr筛简历和拿电风扇吹简历没本质的区别。2、埋没高端人才。 因此,你被hr面试说明你已经被企业方认定为可有可无的低端劳动力了,因为高端人才企业也不敢让hr来面试。 既然是...全文
73赞
23踩
16评论
首先这么问没什么,但是我个人觉得聪明的hr只会问,你期望的薪资是多少(当然这个前提是看好你了。问多了,只会让人觉得根本不识人,作为一个hr连识人的能力都没!hr的素质是一个公司侧面的反应)。聪明的应聘者会说在之前公司岗位的基础上增加20%差不多。 去...全文
57赞
5踩
0评论
竟然还有人说压薪水是招聘绩效什么的,做了十年人事,恕我孤陋寡闻没有听说过这么奇葩的公司和规定。我所知道的是:了解之前单位的薪水和对应的背景调查,只是为了在做薪水方案时,可以综合候选人面试表现和面试评价,给出合理的薪水涨幅和符合企业薪水制度的合理方案而...全文
40赞
0踩
1评论
我也是觉得应该是核算要给你多少才合适,毕竟你跳槽,她觉得你合适,肯定要是比上家公司高,要不然一样的话,谁会去啊。。。。当然你能力特别强的话,也是可以讨价还价的!
39赞
7踩
现在遇到的公司,不仅询问工资多少,还要求拿出工资证明。而且细了说,还跟你细掰基本工资,奖金,签约金,年终奖,股权这些。说到底就是想降低平日里的基本工资,降低企业的风险。最近拿到两份offer,说实话都是这样。根据年薪折算到他们公司的年薪,你之前是浮动...全文
13赞
问你在上一家公司的工资也是一个很好的参考 我都是如实的说出来 如果他们现在的岗位招聘工资低于你原来的工资待遇 你肯定不愿意做多数也谈不拢 其实他们也担心自己现在出的工钱太高了 这个可能性也不大😁😁 主要是看你的能力和工资的匹配度 干...全文
22赞
那么HR问了前家薪资待遇,那该不该说实话呢?按实说了可能压工资谎报高了不真诚而且说不定后面会有什么问题(应聘的基层岗位,背调应该不至于吧)
5赞
2评论
上一家公司的薪水作参照,定位合理薪资水平。并且也可以确定他们给你的薪水对你是否有吸引力。就像你去一家公司,会考虑它的过去现在未来一样。
48赞