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招聘企业之所以在招聘广告中设置较大的薪资幅度,可能有以下几个原因: 1. 吸引更多求职者:在招聘市场竞争激烈的情况下,企业需要通过更具吸引力的薪资范围来吸引更多的求职者关注并申请职位。较大的薪资幅度可以给求职者留下该企业具有竞争力的印象,从而增加申请...全文
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这个是正常的。 一般来说,企业在新招一个职位时, 首先,大型企业,特地进行了薪酬市场调查,从而能给出比较科学合理的薪酬区间,这样的企业在薪资谈判中也是强势的,一般给出的offer,就很难再有浮动; 其次,中小型企业,在新招这个岗位时往往没有这样的预算...全文
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招聘网站在挂招聘简章时,针对岗位都会有个薪资区间。一般来说存在薪资区间十分正常,毕竟很多岗位是存在不同职级的。在实际中,中小企业即便并没有明确职级,也会挂出一个很大幅度的薪资区间。 往往很多时候,最低限就是企业愿意给的薪资,而那个最高限则是可望而不...全文
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招聘企业把薪资幅度挂的那么大,有几方面考虑; 一方面对于工作经验和能力一般的人员,直接按照范围最低定薪;遇到能力突出、工作经验丰富的求职者就根据需求定薪;这样就不会流失有能力的应聘者。
有的时候他可能是某一些岗位,他是相对比较难招,那可能就是通过这种高薪资来吸引更多的简历,然后给企业有一些更多的选择,当然我们要知道就是不管是偏高的还是偏低的,都是不准确。
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不这样怎么吸引人?太低了大部分看都不会看了。
为了吸引求职者投递简历,这种现象无处不在,就像淘宝买东西,先在首页挂一个精美的图片,然后在标一个价格范围,当把购买者吸引过来以后打开链接才会发现价格低的那个商品与首页图片宣传内容一点都对不上。不知道从什么时候开始这个社会就变成这样了。