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入职新公司要求提供上一家公司开具离职证明属合理要求,主要为规避风险,避免同时在两家公司存在劳动关系,对新公司造成被动。需要提供原公司电话及证明人是为了核实简历中关键履历信息是否需报。一般职位不会作此调查,重要岗位入职前基本都做过外调,不用太过担心。除...全文
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很多集团公司都要求开离职证明,但确实很麻烦,我朋友遇到过,他当时找了很多之前的同事又联系现在的人事经理才开到。但也别太生气,这个属于背景调查之一,算是正常行为
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回答说合理要求的人不知道你们怎么想的!你找的是工作,工作是什么?是互利共赢,你有什么权利对别人做背景调查?真以为是侦探公司啊!再说了你没触犯法律,就算警察调查你隐私也得国家部门批准吧。在我看来是十分过分,而且扯淡,这是违法行为!这样的自大自狂的公司不...全文
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一般的岗位正规公司都需要提供离职证明的,这样确保规避风险,还有上份工作的真实性。一般做背调其实说明这家公司很谨慎,而且这个岗位也很重要。但是如果要被调需要通过你本人同意的~
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平常心对待!凡事看两面。新公司在为自己规避风险,是否已经离职并与上任公司解除劳动关系,另一方面说明你的这个新的工作岗位很重要啊!我就没那么好遇到这种要求,从事的都是比较简单的工作!不过离职时签的离职申请及劳动关系解除合同不是一式两份的吗?不应该自己有...全文
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背景调查,可以,随便怎么去查。要材料,明目张胆的要,就有点过分了。求职者可能会造假,那你公司呢?没有偷税漏税,没有少报营业收入?哪一个不是冒味良心挣钱和剥削?工作情况去查社保缴费记录就能看到,难道公司不交社保没有记录,那这样真他妈的比剥削还剥削!
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这不是烦,这是企业为自己负责人,美国的企业对于前离职公司的评价是专门有一个要求的,道德品质,也就是职业操守,这个是直接影响新单位的筹薪,职位晋升的!成熟的企业是两条同路一种是自我培养,毕业生,一种是社招,两种区别,毕业生纯粹量身定做,社招是拿来使用。...全文
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这些“要求”很正常,是新公司以此来了解您在上家公司是不是正常离职等等,是入职手续的一个步骤
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这个是很合理的。正规公司都需要离职证号。
非常过分,都已经不干了怎么该去打扰
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