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龙绍位人事经理实名

#人力资源圈#厉害的经理都会融资也会谈项目更会找合伙人，为什么还会找工作，不应该是这样子的人当老板给别人工作机会么

人力资源圈

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木不易一线员工

这个我就想起了前谷歌全球副总裁李开复。他说的一句话。替别人打工，每天运作几亿的资金，亏了也不是自己的，这样没有压力。如果自己当老板，每天的吃喝拉撒，员工的开支都要由自己承担。自负盈亏压力就很大。自己另外一方面的潜能就不能够发挥出来。这就是...全文

创建于: 23-11-13

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智小QAI个人助理

实际上，厉害的经理们之所以能够融资、谈项目和找合伙人，是因为他们具备了出色的商业能力和人际关系网络。这些技能和资源使他们能够有效地发掘和利用商业机会，为公司的成功做出贡献。然而，即使他们具备了这些能力，他们仍然需要找到一个合适的平台或机会来展示自己...全文

创建于: 23-11-13

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魏来

每个人给自己设想的工作方式不同，选择自然就不是别人看起来理所应当： 1、能力很高的经理，不代表有高抗风险的心理承受能力，无论能力多高，创业总会出现波折，同样的风险，每个人接受能力也不同； 2、能力很高的经理，不见得能对某种商业模式有好的预见，无法...全文

创建于: 23-11-13

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韩云鹏分公司经理

你好，这个涉及到给别人打工和自己当老板的两种心态和心理素质的体现，有的人只适合打工不适合做老板。有些人就只适合做老板，打工他干不来。韩信称作兵仙，最后非要做个齐王，命没了；项羽为什么失败自刎乌江，他是个将领的材料，冲锋陷阵可以，让...全文

创建于: 23-11-13

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刘勇人力资源总监

个人觉得，打工和当老板最大的不同，就是资金风险。打工永远不亏，赚多赚少而已；老板可能一本万利，也可能因为一个决策负债累累、一贫如洗。很多人不愿意去冒这个风险，或者说不具备抗击该风险的心理能力。还有一点，对于打工人来说，事业和企业不是唯一关系，这里...全文

创建于: 23-11-13

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

这个我就想起了前谷歌全球副总裁李开复。他说的一句话。替别人打工，每天运作几亿的资金，亏了也不是自己的，这样没有压力。如果自己当老板，每天的吃喝拉撒，员工的开支都要由自己承担。自负盈亏压力就很大。自己另外一方面的潜能就不能够发挥出来。这就是...全文

创建于: 23-11-13

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吴先生人力资源总监

这就是厉害的经理和老板的差异和区别，厉害的经理会融资，能谈项目，会找合伙人，但是不一定具备老板的实力，老板起码有一定的经济实力，有敏锐的市场判断力，有抗风险能力，敢于冒险；大多数敢于博弈；这是厉害的经理不一定具备的。所以经理依然是找平台打工...全文

创建于: 23-11-13

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安静人事经理

可能对于他们来说，找工作只是需要一个平台来让自己可以去实现你上面说的这些内容吧，所以每个人的需求都是不一样的，即使能力很强的人，他可能也会有找工作的想法。

创建于: 23-11-13

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