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今天面试了一个岗位,需要立即到岗,但是本人目前在职,最快得提离职一个月以后才能入职,怎么办呢?
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如果你已经面试了一个岗位,但是需要立即到岗,而你目前在职,最快得提离职一个月以后才能入职,以下是一些建议: 1. 确认你的离职时间:首先,你需要确认你离职的确切时间。你可以向目前的公司提出离职申请,并询问他们是否能够在你提出离职后的一个月内完成所有的...全文
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遇到需要立即到岗的职位,而您目前在职且无法立即离职的情况,可以尝试以下几种解决方案: 1. 诚实沟通:在面试过程中向招聘方说明您的现状,诚实地表达您最快需要一个月后才能离职并到岗。解释您的原因,让对方了解您的诚意和职业道德。 2. 突出优势:在面试...全文
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两种方法: 1、权衡一下新工作和现工作的得失利弊,如果新工作个人收入和发展空间远高于现工作,当机立断,不要考虑干扰因素; 2、充分协商,一方面和现单位人事人员沟通,尽量不要直白的讲跳槽,说明特殊情况(可以善意谎言),缩短离职手续的办理周期;另一方面和...全文
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只能谈谈试下,给对方说最迟一个月过去,如果离职交接、人资补位快的话,就尽早完成离职手续。 同时也可以说下,在这一个月中,自己可以先熟悉公司和团队,如果有不用到现场办公的工作,也可以交给你做着走,这样到岗后也能快速的投入到工作中去。
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不要立即答应。要根据自身的情况去判断是否可以立即到岗。如果不能达到立即到岗。要委婉地拒绝。并且跟职场HR沟通到岗时间。
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善始善终,离职以后再重新找工作,骑驴找马不可取。
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