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我现在在一个公司,说是过了试岗期,就有工资,也会给你试岗期7天的工资,就是第八天走,也会给你7天的工资,不知道是不是真的,
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无论在试岗期间或者是在任职期间都要签好相关的合同。不签合同的公司统统在耍流氓。很多职场小白都不会保护好自己的相关权益。这点药注意好,并不是艺术教育机构会有的现象很多机构都会存在。
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表示我曾呆过的一个教育机构也是这样,由于做的是行政人事方面,接触到了大量应聘以及员工签到等资料,发现该公司行政方面一直在招人,并且一直陆陆续续有人来试岗,但没有一个人是真正留下来的。只想说,这种利用劳动者来榨取免费劳动力的黑公司趁早倒闭吧!
我之前也在一个艺术教育机构工作,也睡觉一周的试岗期,如果你觉得不合适的话,一周就是没有工钱的,感觉很坑爹
我经历的公司都会有这样一个要求,从公司角度出发,也是一种规避风险的方式。是否违反劳动法我不清楚。如果自己能力能够满足企业要求,企业没有故意辞退你的理由。如果真的遇到那种欺诈的企业,面试时基本就可以感觉出几分出来。
我觉得没有必要吧一个生熟的员工从熟悉业务到精通要有个过成,如果频繁更换,没有意义也没有效果,企业也没啥收获浪费大家时间,双方都是有损失的。
都没录用? 我觉得一家机构没必要这么做吧 不累吗 公司肯定希望有合适的人才在公司工作 可能都不适合吧 天天这么折腾公司怎么开