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匿名

转行做人力资源还是继续做销售？

6年的销售管理经验，工作内容有50％涉及人力资源内容。离职后在一家人力资源公司做外包服务，因不正规，干3个月辞职。问题：去一家早教机构竞聘人力资源失败，建议我做销售课程顾问，孩子可以免费上课，可了解如何教育孩子。我该继续寻找人力资源工作，还是因为孩子做课程顾问？课程职业规划头疼

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曾在外企做过销售支持管理岗位，工作内容涉及人事基础内容，没有操作过五险一金。个人规划转向人力资源，已经考取对应的证书。工作因为事情，停滞半年了，现在重新找工作，是继续在原来的行业还是跨行业好些？建议做人力资源还是销售支持呢？还是人力行政一起做

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本人从毕业一直从事销售，由于怀孕辞职，孩子一周岁后重新上班，在一家民办技校，节假日很多有寒假暑假，干了一年多了但是工资一直不高，三千左右，现在发愁是做回销售还是继续这份工作，做销售休息时间少怕没有精力照顾孩子，继续留在学校工资还低。已经郁闷了三个月了，求各位大神帮忙分析一下。

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生完孩子刚出来上班，目的很强烈就想做人力资源，以前也做过人力方面的工作，想继续发展，可是后来找了份跟人力资源不对口的工作，才上没多久，公司是还可以但想以后转岗也不是那么容易，即使有机会转也要上面有人离职了，我该继续还是放弃重新找份，哪怕工资低，但是赚到的都是这方面的经验，求指点

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