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我会选择离开，用加薪挽留员工就像用怀孕挽留男人，双方都膈应，不如早点寻找新的机会。
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一般加薪的幅度不到30％的话，建议还是离开，因为提了离职，公司层面也知道你这边心态不稳，加了薪资，也难免会离职。如果单纯是因为薪资不满意，提离职的话，其实可以换种方式去提涨薪资。
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如果因为工资要走工作内容没问题，如果加薪到你需要的价格可以留下。 如果因为工作内容和领导有矛盾要走，就直接走吧
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只要提辞职了，双方都会或多或少有了芥蒂，是我的话，只要说了就是打定主意离职了，无论怎样都会走的
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如果是因为薪资原因要离职的话可以留下来；如果是其他原因最好还是离职吧。
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辞职的原因是什么了，比如薪资低想辞职，领导加薪不是正合我意吗
你离职的原因是什么，工资还是领导还是发展机会，如果现在加的薪资让你愿意继续留下来，那就留下来。
想想自己是什么愿意要离职
看因为什么事情走了，要是因为钱少可以留下，要是其他原因辞职，就果断离开吧
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因为薪资原因想跳槽的就可以留，如果因为其他原因还是建议不要了
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