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1,从你的描述中判断,你老板两家公司规模都不大,没有专业的管理,岗位定位不清晰,人员入、转、调、升、降、离没有体系。薪酬、绩效和培训体系估计是没有的。2,建议如果你有时间和兴趣可以加强管理上的学习,解决公司现在的问题,往管理上转型;如果你接受技术这条...全文
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毕竟经历少,可以先做着。虽然没有报酬但是你能学到很多东西,比如说学到一个教训。当你愤而离开的时候也许你以后再也不会受到这种不公平待遇。会时时警示自己,遇到这种情况该如何应对如何避免。
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挤出时间多看书,多学习。
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年轻就当积累经验,这也是职场阅历。
初入职,哪就是一种锻炼,可以重新找单位
看自己咯,感觉可以学到东西又顶得住,可以多顶一会,真太累就算了吧
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可能老板是在考验我们
17年应届毕业生,很年轻,沉下心来好好学习,广积人脉,寻找机会
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这要看自己理解了,你觉得老板是要重用你而这样做呢,还是想开除你?当然每个人结果也许不同
懂得吃苦,懂得抽时间学习,才能为以后更好的机会创造条件!