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职场上时常能听到两种不同的抱怨,有些人在一家“响当当”的公司里混日子,但天天和老板“闹变扭”,有些人对老板崇拜得五体投地,但公司没什么前途。那么职场中,好领导和好公司,哪一个更重要?
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有时候,好公司或好领导在实际工作中辨别起来会比较有争议。因为角度不同,所以界定标准也不一样。 某国企办公室主任退休后在公司作副总,工作十分敬业。 每日里溜须拍马、扒瞎造谣、煽风点火、打小报告……繁忙辛苦,无所不能,民愤极大。 一日,私下里与老板聊天,...全文
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一个好的公司有完善的工作制度和体系合理的管理系统,不会出现拉帮结派,打压异己,欺上瞒下弄虚作假等现在公司普遍存在的问题。 一个好的老板不会偏听偏信,就事论事,按才为用。 你说那个才最重要。下面乱糟糟的驴粪蛋表面光,只能说都是老板惯的毛病
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好公司更重要,只有在好公司,你才可以有平台接触很多知识,而且公司好,给你带来的其他方面比如见识,格局,流程管控等等方面都有提升。而,在好公司,即使遇到了坏领导,也并不会妨碍你成长。而且,有时候,越坏的领导,越可以激发员工的无限潜能。
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都重要,具体公司具体看
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有了好领导,公司能不好吗。公司不好你也不会去应聘。你看那个店铺不看人,就算是火车站开店也得看人,不说10年企业和百年企业。好领导一句话就能让企业转型。你说人重要还是公司重要。回顾历史伟人。开国者。
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其实好公司跟好领导还是一个意思。 好公司肯定有好领导,如果这个公司没有好领导,也就不是好公司了,即便是好公司也会瞬间变成坏公司,何来好呢? 好领导肯定不会在坏公司发展,一定是在一家好点的公司发展。 我们说的好领导的好不是老好人,而是有价值,有能力的好...全文
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榜样的力量是无穷的,一个好老板能带出一群好兵
好领导更为重要,什么样的领导,什么样的兵
好公司就肯定会出好领导。
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