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今天去面试了 问到企业做了这么多年 跟随最久的员工有多久 结果面试官就说不好的要淘汰 年后已经开了好多人 感觉好像是给人下马威是的 企业的成长并不是看你多会开人 而且看能不能留住人 这种问题都没搞清楚 你确定是个专业的HR?
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现在不靠谱的老板太多了
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总结的很到位,最好不要去
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那还不赶紧撤,等啥呐?