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中小企业-用人部门主管做主,决定权80%掌握在部门主管的手中。HR负责发布招聘简章、邀约面试-等邀约到合适的求职者,再将其引荐给用工部门经理,由用工部门领导自行组织面试。大企业/国企-人事部门权利更大,大企业/国企HR的地位,就好比中央机关中的组织部...全文
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