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用人单位在选择的时候,会从合适的求职者中进行筛选。先调取一定数量的适合者,然后再选出相对更满意的进行电话通知,这是个筛选的过程。对求职者来说,每一个被查看都像救命稻草一般,但对于用工单位,只是流程环节中的一个组成部分罢了。静心等待吧!
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反过来思考,为什么求职平台要设置企业对你有兴趣,企业已获取你的联系方式等环节?!说明这些个环节都是彼此之间有差异的,求职者其实可以根据企业对你简历的兴趣推进程度,反过来判断自己的简历是否存在问题或疏漏,是什么原因导致的查看多而兴趣少,是什么原因导致的...全文
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获取联系方式,说明HR对你的简历感兴趣,但离电话联系还远着呢,比如需要比对,比如需要发到部门负责人确认,之后再根据筛选结果电话通知,这是一个双向选择的过程,一般HR收到的简历,只有最多20%甚至更低的能通过初步筛选进入电话通知面试,或者电话沟通再筛选...全文
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我也是呀,五月初去面试一家公司,面试的时候说在总部,说上班的地方在我住的附近,然后我去面试了,谈的还是挺好的,结果通知我上班说占时在总部上班,说分公司还没弄好,我去了一个礼拜,看着连搬家的意思都没有了,我一问同事才知道在这里上班已经上了二个月了,也没...全文
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有时候你的联系方式未必都是hr看的,也许是一些人事小专员看的,然后他们每天看很多的简历,会汇总起来给部门经理,然后从中筛选一部分打电话。还有一种可能就是公司这个岗位其实未必缺人,很可能是在做有可能有人离职的准备,但是如果员工并没有离职,也就不会给你打...全文
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哎 这个都是骗人的
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1.投递简历时间段不合适 2.简历没有吸引力 3.不是公司所需要的 4.公司没需求,只是看一下
首先看用人单位采取面试措施,集体面试的话凑够一批人才会通知面试,等待时间就是看命运了。 还有查看简历,大范围查看简历,从中选取更优秀人通知面试,最终通知面试的已经经过几轮筛选
很多网络招聘,都是超长期的,一个正经公司谁会天天招聘,除非是把招聘当广告,或者待遇,工作环境有非常严重问题。
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很多公司,都是初试(人力),复试(用人部门),然后再看是否有必要第三轮。目前很多公司招聘的中高层岗位,基本上都是约一次,同时见人力和用人部门的领导(有时候人力先把关,看是否有必要继续见)。所以,简历下载后,在面临竞争对手的筛选之外,还要面临用人部门领...全文
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