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辞退经过双方协商,可以取得补偿金,开除往往比辞退的情况更严重,可能是员工因犯某种错误屡教不改,严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失,承担刑事责任等情况下,公司可以直接开除员工,且不用承担任何经济补偿。
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辞退和开除的区别在于:开除属于行政处分,而辞退是一种行政处理。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用...全文
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辞退和开除都是形式,但性质不同,开除是属于处分,辞退是职工违反约定的规章制度纪律等的强制措施。
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辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为,辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。