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我是公司的老员工,老板认可我的努力,给升了职,从基层员工升为部门经理。当然身上的压力大了很多。可以说公司很多领域也都有我来负责。我属于身兼数职。但是给加薪后的工资比其他同级别的只来了一两年的同级别的经理还是低很多。可以说只有一半。我很苦恼。请问大家我是否要去找新的机会了?
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建议在部门经理岗位上,尤其身兼数职,干一年多,积累经验,发现自己的潜力和增加自身的竞争力。干好了再跳槽,这样工作履历和实际工作能力完全不一样,直接上了两个台阶,再换工作都是部门经理起步。
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薪资倒挂问题是很多企业都面临的问题,你看一下自己的规划,是看中发展还是金钱,因为刚升职不建议马上离职,既然承担了更大的责任那这个里面一定有你需要学习的,在这个岗位上历练一番再跳也未尝不可
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加油
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