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#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
0回答 6890阅读
#人力资源#人力资源人事主管如何提升自我？
1回答 5339阅读
#北京金美仕贸易有限公司#我自2014年至今在江南布衣做人资主管一职，主要是负责招聘培训及员工关系板块，应聘贵公司人事
0回答 5662阅读
#车好多集团#谨此表达对贵司所招聘岗位真诚的向往。很多优秀的应聘者之中，我可能有专业和经历的劣势，但我在人资方面的行业经验和实操经历，有信心成为非常合适的人选，特别在规划、培训和员工关系方面，我自信可做为区域于与总部的联络员，员工和公司的交流者，业务的好伙伴，人力的带头人，希望有机会加入贵司！
1回答 6316阅读
#酒店#做HR是否应该坚持国际酒店还是转行……毕竟酒店不挣钱☹️
0回答 1623阅读
今天去一家公司面试HR，介绍完工作，面试官说：“员工可以留下和招聘，培训一点关系都没有！”
14回答 1.4w阅读
毕业七年了，中途换岗做了人事，到目前也有快四年时间了，一直在教育培训行业，目前担任人事主管，但实际工作内容跟专员没什么区别，工作难度很低，平常就招聘，员工关系～感觉没什么发展～工资也就6k多，想跳槽，又不果断！之后想专攻培训和招聘板块，亲们，我要不要一咬牙换个更有潜力的公司呢？
2回答 9306阅读
面试与入职后的岗位工作不一致怎么办？
13回答 2.4w阅读