问题

匿名

关于竞业协议，里面写着离职后遵守协议是能拿到补偿，但我发现有两个问题：

一个是要提供了现在所在岗位证明才会给你，那么万一由于避开了自己所熟悉的领域导致找不到工作，那么是不是就没办法拿到补偿？这样是否合法？二是按照岗位工资来给。但大家都知道，很多公司为了避税，都是把工资拆分，一万的工资可能只有两千是岗位工资。这种竞业协议是否有效？感觉完全就是霸王条款。

阅读
2666 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#律师事务所#关于竞业限制协议

0回答 4217阅读

#薪资宝典#协议工资制员工和岗位工资制员工，是否可以不给付加班工资？

1回答 4019阅读

劳动合同里，将薪资结构列为“底薪-竞业补贴-绩效”，将来离职这个竞业协议有效吗？会限制我吗？

1回答 7953阅读

年底了公司要员工竞聘，竞不上就去别的岗位合法吗？这种情况可以进行劳动仲裁吗？

0回答 1372阅读

离职时签了竞业禁止协议，没说给补偿，实际也没给任何补偿，在职时的工资构成里面有一项是竞业补贴，

1回答 5009阅读

竞业协议没有给补偿是否属于无效

0回答 8309阅读

竞业限制赔偿金发在工资里合法吗？

0回答 3069阅读

竟业禁止协议补偿没有写补偿金额

1回答 1630阅读

软件测试岗位

2回答 5814阅读