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说一些无伤大雅的缺点,比如会有强迫症,会熬夜,私下的时候会有些邋遢,比如衣服攒一个星期不洗这种,遇到喜欢的人会害羞不敢说话,既是你的缺点,又和工作无关,不会影响到你的人际交往和工作进度的缺点,你可以说很多,挑几条说就行了
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你的这种自我暴露会坑死自己的,你说的两个缺点都是致命的。 这个问题你需要谨慎,过分自我暴露会让对方产生不好印象,不暴露或是变相表扬自己,如我这人的缺点就是太认真,会让对方觉得你自我认知不足。 较稳妥的方式是说囫囵话,可以这样说,每个人都有缺点,我也有...全文
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应届生面试真正的缺点是不自信、不坦诚以及对自己认识不足。 刚毕业踏上社会,社会阅历浅是不争的事实。能力差不差,经过测试和考核都能发现,不要刻意回避和隐瞒,结合应聘的岗位为自己辩护,要让面试官相信你有能力和愿望去改变。 例如关于人际交往能力弱,首先应当...全文
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问你缺点就说自己刚毕业,各方面经验不足,但是自己一定会努力的。其他的都不能说
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HR问的这个问题主要还是想侧面了解到你本人的特质,一般人回答这个问题还是比较谨慎的,毕竟会关乎面试的最终结果,但又必须要回答问题,所以最好是回答一些跟工作无光的一些缺点,应届生工作经验少,主要是好好学习多积累经验从中发现问题以便解决.
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应届生缺点,你就说你经验不足啊,对这一行不够了解,刚刚上来会手生。希望能来到贵公司学习,提升个人能力替贵公司发展出一份力啊。人际交往差也千万不能说,现在做那一行不需要人际交往的,不会说话就少说话多做事,吃点亏。吃亏是福。
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千万不能说自己真正的缺点,像马虎 丢三落四,懒,不能傻傻就说出来。举例拖延:要委婉说自己是慢性子,做事比较细致,认真,有时会因为很注重细节导致做事不是很迅速。但是会努力改正,让自己做事又快又细致。
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例子大家都用了就是套路 模板搁这 你们套模板吧~ 首先请各位宝宝不要把优点说成缺点,很让人反感的哦~也不要回答与工作相冲的缺点。 回答这个问题的思路是,在诚恳的基础上,找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到,你...全文
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不要,这样说肯定会死,交往能力差言外之意就是和同事、领导可能合不来,不会很融洽,拖延症代表上级交给你的任务不能按时完成,工作比较懒散,所以。。。
主要也是看你是否真诚,另外也看你反应能力,如果你真的说了致命的缺点,那就很抱歉了