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为何公司宁愿花大把时间去起草各种规章制度来约束和惩罚员工,而不愿意多花时间去培训和激励员工发挥积极性和创造性,建立一种属于自己的企业文化来吸引和留住人才?
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企业制度是文化的基础,制度明确了方向也奠定了文化的中心!
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没有规矩不成方圆,企业文化可以说是一种信仰,但是只有信仰,没有规矩的约束,是不可以的。
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制度是管理的根本,没有制度的管理是扯淡,照章办事,可以法外施恩,恩威并施才是管理的微妙之处,企业文化是企业留人和留住人才的根本,也是企业的灵魂!
企业文化是企业领导创造的,企业领导人素质水平的高低不同,企业文化也不同。
小企业,制度主要是管底层的,文化是老板忽悠新人的。 大企业,制度主要管理中高层(破坏性大),文化是团结中低层的。 团结与忽悠的区别在于利益分配!
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企业文化最重要,没有了文化的企业,是没有灵魂的,
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人在约束之下的自由才能真正享有,逐渐形成习惯。 企业文化亦是一种习惯。
所谓制度就是规矩,要有执行力。企业文化也不可忽视是凝聚力
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是因为我们国人的文化素质,没有制度就没有约束力。至于企业文,化只不过是成功者能放到桌面上的一种言辞。作为基层管理者应该知道,不管是老板,还是工人,他们想要的无非是利益,成功后用钱💰买名声。再有我们国人的奴性十足,没有制度就没有管理。就像人们常说的(...全文
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制度是企业文化一部分