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看你的描述已经决定做人力资源了,恭喜加入人力行列! 初入人力资源,有两个方向,一个是单一的某个模块,如单独做培训,绩效,薪酬的岗位,也有人力资源专员/助理,会接触到人力模块中的几个或者全部模块的岗位,到这种一般接触不深,为了今后发展,要有意识去争取做...全文
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BP是最近很火的一个职位,这是人力资源和业务相结合后产生的一个新岗位,也是日后人力资源的发展方向。人力资源工作脱离了业务谈绩效薪酬都是不全面的,业务也需要从人力资源的专业角度为未来的发展寻找方向和支持。至于是从专员干起还是从其它岗位干起,我想首先要提...全文
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真心想做好HR不是一件简单的事! 你考虑清楚了吗? 不要乱用HRBP不懂先放下身段努力学习几年再说吧! 就算专业出身没有3年5年也不敢自称HRBP 所有工作都没有捷径,想做好就一定抓牢基础才可以得以发展! 勿喷!老HR给予的建议!
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你应该考这个专业的研究生,而不是出来着急找这个专业的工作。人力,入行门槛低,但做到专业和精通则非常不容易。学历和专业上提升自己,不要跟着其他人去争基层的饭碗。
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考个人力资源管理师证件,然后自考一个行政管理本科,再研究一下六大模块,不管是不是专业都要从专员做起,
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任何岗位从0开始的话都要从基层做起的~ 首先,你要想清楚自己为什么想做HR,你对这个岗位有什么了解,你想通过HR实现什么职业目标,也可以问问身边朋友的建议; 第二,看职位,小公司一把抓,大公司职能细,但各有各的成长路径,建议从招聘做起; 第三,...全文
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可以从专员助理做起,不是专业出身也没关系的
如果你不是这个专业,想做,可以先找一个门槛低的公司,然后可以考人力资源证书,甚至相关专业的自考,最好是行政管理的,用处多,再精通几个模块,就可以跳槽了
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可以从基础做起
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建议转行,这个职业,在现在已然是高风险职业,你很容易就入行,也很容易就被kick out,你在这个行业能走多远,完全是要看你,能否用你的才学,给你的企业解决不同时期的用人问题,另外,一旦你的企业因故缩减人员,你的岗位是优先上黑名单的。